Kariyer

Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan kaynaklarını istihdam etmek,
•   Çalışanlarımız icin kariyer planlaması yaparak en uygun olan pozisyonlarda değerlendirmek,
•   Çalışanlarımızın şirketimize olan bağlılık ve motivasyonlarını ust duzeyde tutmak,
•   Çalışanlarımıza surekli eğitimle kendini geliştirme imkanları sağlamak,
•   Çalışanlarımız arasında ayrım gozetmeksizin fırsat eşitliği yaratmak,
•   Ödullendirme sistemi ile calışanlarımızın yaratıcılıklarını teşvik ederek yonetime maksimum seviyede katılımlarını sağlamak,
•   Çalışanlarımız icin iş sağlığı ve guvenliği uygulamalarının % 100 uygulanmasını sağlamak,
•   Çalışanlarımızın tum paydaşlarımızın ihtiyac ve sorunları ile cevreye duyarlı olmalarını temin etmek.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SÜRECİMİZ

 “İnsan Kaynakları Yönetimi” sürecinin amacı, çalışanlar ile ilgili konuların belirlenmesi ve yönetilmesidir.
Bu sürecin başarıyla uygulanması sonucunda:

•   İnsan kaynakları planlaması yapılır ve yönetilir,
•   İşe alım süreçleri yürütülür,
•   Çalışanların işten ayrılma süreçleri yürütülür,
•   Çalışanların eğitim ihtiyaçları belirlenir ve karşılanır,
•   Çalışanların performansları değerlendirilir,
•   Çalışanlar için ücretlendirme sistemi kurulur ve yürütülür,
•   Çalışanların özlük işleri ile ilgili işlemler gerçekleştirilir,
•   Çalışanların öneri ve ödül sistemi ile sürekli iyileştirmeye katılımı sağlanır,
•   Disiplin süreci ve çalışma kurallarına uyum denetlenir,
•   Çalışanların motivasyonlarını arttırmaya yönelik faaliyetler düzenlenir,
•   Çalışanlar ile ilgili diğer faaliyetler yürütülür.